Valg 2025 og seniorer i yrkeslivet: Vi utfordrer politikerne!

Valg 2025: Hva mener partiene om seniorer, arbeid og pensjonering?

Av Bjørn Einar Halvorsen, leder for Senior Norges ressursgruppe jus & økonomi.

Senior Norge har gått igjennom de politiske partienes programmer og tatt for oss hva partiene mener og foreslår av politikk for eldre og seniorer. I dette notatet tar vi for oss temaet seniorer, arbeid og pensjonering og avgang fra arbeidslivet.

Fakta: behovet for arbeidskraft vil øke

I Norge er det forventet at behovet for flere ressurser til arbeidslivet vil øke fram mot 2050, spesielt innen helsesektoren. Samtidig er det også prognoser for at flere seniorer kommer til å stå lengre i arbeid, også her hjemme.

Det er altså ikke snakk om at eldre arbeidstakere skyver ut eller hindrer yngre – det er generelt behov for flere! Da vil kunnskaps- og erfaringsoverføring også en viktig faktor for å lykkes, samt at rettighetene for de som står i inntektsgivende arbeid opprettholdes.

Å skape roller som er til fordel for både eldre arbeidstakere og selskapet er ikke bare den rette tingen å gjøre, det er også en forretningsmessig nødvendighet. (Bain Consulting Company, Oslo)

Det vil være bra for seniorer dersom bedrifter anerkjenner oss som en verdifull ressurs, men det er ikke nok, det må også politisk vilje til for at bedrifter kan/vil tilrettelegge for et inkluderende arbeidsmiljø.

Så hva sier partiprogrammene om dette?

Senior Norge har gått igjennom de politiske partienes programmer og tatt for oss hva partiene mener og foreslår om temaet seniorer, arbeid, pensjonering og avgang fra arbeidslivet. (En kort oversikt over de aktuelle programpunktene kan leses her).

I partiprogrammene står det faktisk ganske lite om dette temaet. Det er overraskende, all den tid temaer om en aldrende befolkning og behov for flere i arbeid er viktige overordnete temaer i politiske dokumenter og i den politiske debatten. Da er det merkelig at det er så lite konkret om hvordan en tenker å kombinere disse to helt sentrale tingene på konstruktive måter.

Senior Norges vurdering

Vi i Senior Norge synes at partiprogrammene inneholder forholdsvis lite konkret om hvordan en vil legge til rette for og stimulere til at flere seniorer som ønsker og har helse til det, kan fortsette flere år i arbeid. De fleste partiene uttrykker forholdsvis klare mål om dette, men de har få og vage antydninger om hvordan få dette til. Flere partier uttrykker likedan nokså klare mål om å bekjempe alderisme og fordommer til eldre i arbeidslivet, og noen partier går inn for å fjerne eller øke øvre aldersgrenser for eldre i arbeidslivet.

Senior Norge støtter det pensjonsforliket som alle partiene unntatt Frp og Rødt inngikk i Stortinget våren 2024 om å gradvis øke pensjonsaldre og andre aldergrenser i trygdesystemet i takt med forventet utvikling i levealderen blant eldre. Dette kan kanskje vær en grunn til at nettopp Frp og Rødt ser ut til å ha de mest konkrete forslagene på dette området. Kanskje de øvrige partiene lener seg vel mye på pensjonsreformen?

Senior Norge har i hovedsak sluttet oss til pensjonsreformen. Dette først og fremst av hensyn til en bærekraftig og rettferdig fordeling av pensjoner og finansieringen av dem mellom generasjoner på lang sikt. Vi forutsetter imidlertid da at det kommer på plass en «sliterordning» for seniorer som har stått lenge i spesielt slitsomme jobber og yrker.

Senior Norge mener imidlertid samtidig at en kan gå videre med å avvikle eller utvide diverse øvre aldergrenser i arbeidslivet. Det gjelder først og fremst aldergrensen på 72 år for alminnelig oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven, og tilsvarende øvre aldergrenser for arbeid i offentlig sektor. Det gjelder også øvre aldergrenser for rett til dagpenger og sykepenger for eldre over 70 år som fortsatt er i inntektsgivende arbeid. Og det gjelder diverse andre aldergrenser, med eller uten hjemmel i lov, og med ulik praktisering.

Dessuten bør den såkalte «samordningsfella» for avkorting av offentlig tjenestepensjon avvikles helt, slik at ikke pensjonistene risikerer å miste eller får tjenestepensjonen sin kraftig redusert hvis de fortsetter i inntektsgivende arbeid. Dette er urettferdig og kontraproduktivt.

Senior Norge er spesielt opptatt av at mange seniorer blir skjøvet for tidlig ut av arbeidslivet som følge av store omstillinger og nedbemanninger, Det er merkelig at ingen ser ut til å ta tak i dette, ikke minst fordi vi står oppe i og overfor store omstillinger i arbeids- og samfunnsliv. Trepartssamarbeidet om et inkluderende arbeidsliv (IA), har riktignok et delmål om å redusere frafall, men dette ser vi lite til og hører vi lite fra. Annet enn at resultatene er magre, ifølge IA-statistikken. Senior Norge har lansert forslag om en konket plan eller pilotprosjekt for å forebygge og motvirke slik utstøting fra arbeidslivet ved omstillinger og nedbemanninger. (Les resolusjonen om motvirking av frafall av seniorer her)

Senior Norge har også lansert et forslag om bedre avlastning og permisjonsrettigheter for seniorer som tar på seg store omsorgsoppgaver for pårørende, bl.a. demente. En del seniorer og eldre i arbeidslivet sliter seg ut med denne dobbeltoppgaven over tid, og en del går for tidlig ut av arbeidslivet eller må gå betydelig ned i arbeidstid, Bedre avlastning og rett til lønnet permisjon slik som foreldre med syke barn, vil kunne rette på dette. (Les resolusjonen om styrking av pårørendes vilkår her)

Konklusjon – vi utfordrer!

Senior Norge utfordrer de politiske partiene på:

hva de konkret vil gjøre for at flere seniorer og eldre som ønsker det, kan få fortsatte flere år i arbeid, ut over det som ligger i penjonsreformen
hva de vil gjøre for å fjerne eller heve øvre aldergrenser i arbeidslivet, og for adgangen til å tjene opp pensjonsrettigheter ved å fortsette flere år i arbeid.
hvordan de stiller seg til Senior Norges konkrete for slag for å forebygge og motvirke utstøting av seniorer fra arbeidslivet ved omstillinger og nedbemanninger
hvordan de stiller seg til Senior Norges konkrete forslag om avlastning og lønnet permisjon for yrkesaktive seniorer med store omsorgsoppgaver for pårørende

Vi ser fram til å følge opp saken og diskutere dette videre med våre folkevalgte! Vi starter med å ta opp dette på Arendalsuka, vi vil være synlige der!

Er du en ung og yrkesevnet senior (50+)? Da bør du engasjere deg i denne saken. Du føler deg kanskje trygg på at du har fremdeles er i jobb om 10-15 år pr i dag, men dette kan fort endre seg og da er det smart å være tilknyttet en organisasjon som har fokus, kunnskap og gjennomslagskraft på dette feltet!

Meld deg inn i Senior Norge; Dine rettigheter – vår sak!