Statsbudsjettet 2026: Senior Norges innspill til A&S komitéen

Høring i Arbeids-og sosialkomiteen 27.10.25

av Nestleder Marit Nybakk og leder ressursgruppen Jus & Økonomi Bjørn Einar Halvorsen, Senior Norge

Senior Norge støtter arbeidslinja. Senior Norge synes det er flott at regjeringen er på hugget for å inkludere utsatte unge i arbeidslivet. Senior Norge er imidlertid på langt nær så imponerte når det gjelder politikk for å holde seniorer og eldre i arbeid! Vi har derfor noen konkrete og lite kostbare innspill til Regjering og Stortingskomiteene.

1. Aldersdiskrimineringen må utryddes

Vårt viktigste mål er å bidra til at alle mellom 55 og 75 år som ønsker det, kan bli værende i arbeidslivet og at aldersdiskrimineringen utryddes. Dette må vi få tilrettelagt og få på plass da vi blir stadig flere friske velkvalifiserte eldre og behovet for arbeidskraft med erfaring er stort.

2. Forebygge og redusere frafall i arbeidslivet for eldre arbeidstakere

Vi vet at store omstillinger i arbeidslivet vil føre til økt frafall fra arbeidslivet dersom man ikke gjør noe aktivt for å forebygge og motvirke at så skjer. For ofte er det de eldre yrkesaktive som får marsjordre ved omorganisering og nedbemanning. Tendensen til nedvurdering og negativt syn på eldre arbeidstakere synes imidlertid å snu noe i dagens arbeidsliv. Fortsatt er det behov for tiltak for å ivareta eldre arbeidstakere. For å motvirke lette valg som for ofte rammer de eldre yrkesaktive, foreslår Senior Norge et pilotforsøk med bruk av profesjonell støtte til ansatte, ledere og tillitsvalgte i virksomheter ved store omstillinger og nedbemanninger. Motivering, veiledning, medarbeidersamtaler, bistand til arbeidssøknader og etterutdanning kan bidra til at de som må gå, fatter nytt håp og får tro på seg selv for ny innsats.

For å gjøre eldre yrkesaktive uten arbeid mer attraktive, foreslår Senior Norge dessuten redusert arbeidsgiveravgift for virksomheter som ansetter oppsagte arbeidstakere over f.eks. 55 år.

3. Senior yrkesaktive med pleie- og omsorgstrengende pårørende

Mange yrkesaktive må ofte kombinere jobb og omsorgsansvar for gamle og pleietrengende foreldre og andre nære pårørende. Dette er en situasjon som kan ventes å eskalere framover. Spesielt aktualiseres dette ved konseptet Bo hjemme så lenge du kan-reformen. Pårørende vil ventelig få stadig tyngre og mere omfattende ansvar, men fortsatt liten hjelp til å kombinere denne dobbeltoppgaven. Senior Norge foreslår derfor at det innføres rett til fleksibel arbeidstid og økonomisk støtte til ansatte med tungt omsorgsansvar for nære pårørende. Senior Norges forslag er oversendt Arbeids- og inkluderingsdepartementet i mai 2025.

5. Rette opp usosiale kutt i etterlattepensjon

Fra 2024 faller etterlattepensjon bort for yngre etterlatte med visse overgangsordninger for eldre etterlatte. Dagens etterlatte tillegg i alders- eller uføretrygdpensjonen blir ikke lenger regulert med gjennomsnittet av lønns- og prisstigningen (G-reguleringen). Realverdien av pensjonen vil derfor over tid forringes kraftig. Dette synes å være smålig og uverdig, og det er Senior Norges syn at dette må rettes opp. Kostnadene ved å yte kompensasjon i samsvar med gjennomsnitt av pris/lønnsvekst vil vær ubetydelige.

Våre innspill som er listet her er oversendt Arbeids- og sosialkomitéen 6. november 2025. Forslagene vil også få sin plass i årets innspill til Statsbudsjettet for 2027.