Yrkesaktive seniorers vilkår – innspill til AID fra Senior Norge
Av Bjørn E Halvorsen, leder for ressursgruppen Jus & økonomi & Jon Rogstad, styreleder
Seniorene må få stå lengre i arbeid! Mye gjenstår av barrierer for at eldre yrkesutøvere som måtte ønske å stå i arbeid utover pensjonsalder, får adgang til dette. Alt for mange urimeligheter gjenstår som hinder for få utøvet sin kompetanse i et arbeidsmarked som skriker etter arbeidskraft. Sviktende utnyttelse er uhørt når vi stadig får høre at det blir stadig færre yrkesaktive hender «bak» hver pensjonist!
Dette var kjernepunkter da Senior Norge ved styreleder Jon Rogstad og leder av ressursgruppa for jus og økonomi Bjørn Halvorsen nylig hadde møter med politisk ledelse i Arbeids- og inkluderingsdepartementet (24. og 27. april).
Utstøting og frafall i arbeidslivet av eldre arbeidstakere må snus til inkludering og motivering til fortsatt innsats om helse og ønsket er der. Her er en kortfattet oppsummering av Senior Norges innspill til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng og statssekretær Line Eldring..
- Seniorer representerer i dag i for stor grad ubrukt kompetanse og kapasitet som nå må søkes utnyttet bedre.
- Trepartssamarbeidet om et inkluderende arbeidsliv (IA) viser liten aktivitet og magre resultater når det gjelder målet om å redusere frafall fra arbeidslivet
Regjeringens overordnede mål: 150 000 flere i arbeid, 82 % sysselsetting innen 2030 er et godt utgangspunkt. Senior Norge mener imidlertid at det er rom for å gå adskillig lengre i konkretisering av mål om seniors sysselsetting. Her nevnes:
- Ett til to år lengre yrkeskarriere etter fylte 50 år (slik det var før 2018)
- Øke sysselsetting i gruppen 55–65 år fra 72 % (2025) til 75 % (2030)
- Klarere mål om redusert frafall og med tydeligere resultatoppfølging
Avtalen og -samarbeidet om å redusere frafall fra arbeidslivet (*IA) gir nærmest usynlige og magre resultater. Senior Norge mener at det er behov for langt mer konkrete tiltak, med tydelig resultatoppfølging:
Her kan man la seg inspirere av hva de gjør og oppnår på dette området i Sverige, og til dels også i Danmark og Finland.
Det bør benyttes økonomiske insentiver ved ansettelse av seniorer. Senior Norge ber departementet vurdere eksempelvis
- Bortfall eller reduksjon av arbeidsgiveravgift i 6–12 måneder ved ansettelse av personer over 55 år som har vært ledige eller sykmeldte over 6 måneder.
- Tidsbegrenset økonomisk bistand ved omskolering til nytt yrke eller karriere.
Senior Norge ser positivt på regjeringens økninger av aldersgrenser for arbeid, men fortsatt eksisterer unødvendige barrierer for å beholde eldre kompetaserike eldre i arbeid med økte muligheter til arbeid utover ordinær pensjonsalder. Kun sikkerhets- eller helsemessig risiko bør tas, mener Senior Norge.
Grensen for ytelser etter sykepengeordningen synes mindre rimelig. Senior Norge mener det bør være en rett til sykepenger opp til 75 år. Senior Norge er også varmt talerør for mer fleksible arbeidsordninger med lønnet permisjon for eldre arbeidstakere med store pleie- og omsorgsoppgaver for pårørende.
Egen uttalelse ble overlevert statsråden. Senior Norges brev til arbeids- og inkluderingsministeren om frafall fra arbeidslivet kan du lese her.
*IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) er en samarbeidsavtale mellom myndighetene og partene i arbeidslivet for å forebygge sykefravær og forhindre frafall. Kilde: Regjeringen.no
Er rettighetene for deg som er yrkesaktiv viktige å beskytte? Føles fremtiden som senior arbeidstaker usikker i forhold til vilkår vi i dag tar for gitt? Da må du melde deg inn i Senior Norge, for vi tar dette på alvor og er i stand til å påvirke! Klikk her: Hvorfor bli medlem i Senior Norge? | seniornorge.org
