Norge har lavest sysselsetting blant seniorer i Norden

Av Bjørn Einar Halvorsen, leder ressursgruppa for jus og økonomi

Norge har lavest og minst stigende sysselsetting blant seniorer i Norden

Mange liker å tro at vi har relativt høy og stigende sysselsetting blant seniorer i Norge. Det stemmer nok dersom man sammenlikner med land utenom de nordiske. Men sammenliknet med de nordiske landene så sakker vi etter. Sysselsettingen blant seniorer mellom 55-65 år er nå lavest i Norge og Finland, og den har økt minst i Norge i løpet av de siste 25 årene.

Se figuren under.

Figuren viser:

I Island er sysselsettingen i aldergruppen høyst, og ligger stabilt godt over 80 %.

I Sverige er sysselsettingen nest høyest, og har økt fra 65 % i år 2000 til 78,5 % i 2025

I Norge har sysselsettingen økt minst, fra 65 % i år 2000 til 72.5 % i 2025.

I Danmark har sysselsettingen økt mye, fra 57 % i år 2000 til 74,8 % i 2025.

I Finland har sysselsettingen økt mest, fra 42 %  i år 2000 til 72,3 % i 2025.

I OECD har sysselsettingen i denne aldergruppen økt fra 48 % i år 2000 til 65 % i 2025.

Regjeringen har som mål å få 150.000 personer flere i arbeid fram til 2030, dvs en samlet øking fra 80 % sysselsatte mellom 20-64 år i 2024 til 82 % sysselsatte i 2030  og videre til 83 % i 2035 (Statsbudsjettet for 2027). I Perspektivmeldinga 2024 viser regjeringen at det største potensialet ligger i økt sysselsetting og redusert frafall blant seniorer og eldre.

Senior Norge synes derfor at det er merkelig og svakt at regjeringen ikke har en tydelig politikk for å øke sysselsettingen blant seniorer og eldre. Vi  synes at regjeringen «hviler seg» for ensidig på pensjonsreformene. Trepartssamarbeidet om inkluderende arbeidsliv (IA) har riktignok et delmål om å forebygge og motvirke frafall, men her ser vi lite til tiltak og resultater.

Senior Norge ved flere innspill til arbeids- og inkluderingsministeren tatt til orde for en mer offensiv og målrettet politikk for å øke sysselsettingen blant eldre, med forslag om:

• Å konkretisere mål, tiltak og resultatoppfølging
• Vitalisere IA-samarbeidet om å forebygge og begrense frafall fra arbeidslivet
• Pilotprosjekter med tett oppfølging og støtte ved omstillinger og nedbemanning
• Bortfall av arbeidsgiveravgift ved å ansette seniorer fra arbeidsledighet og trygd

Senior Norges innspill til arbeids- og inkluderingsministeren kan du finne her: 20260216-SeniorNorge_Brev-til-AID-om-frafall-fra-arbeidslivet.pdf

---

Seniorers vilkår og status som en verdifull ressurs for både privat og offentlig sektor, må bli sterkere. Senior Norge vil være en aktiv og pågående stemme for dette og legger inn tid og ressurs for å bli hørt der det gjelder.

Er dette et saksområde du er opptatt av eller mener har betydning? Meld deg inn her og/eller ta kontakt med daglig leder Siri for å høre mer om hvordan du kan bidra.

#seniorkraft